転職支援と退職日
転職支援と退職日
転職支援の退職日を考慮してくれる会社「実力次第で広く活躍する場が与えられる企業」。「ただしそういう企業は、チャンスは多くても、それ以外の雑用が多いのもまた事実です。それでも、あらゆる雑用を引き受けるつもりで、どん欲に働くべきですね。例えば、設立して間もない会社や、新しい事業を展開している企業などで何らかの成果を挙げれば、その功績は大きいですし、ビジネスパーソンとしての成長にもつながると思うんです」
転職支援の退職日を前後する余地があれば、もらうべき退職日は自分の都合だけでなく、退職する会社と転職先の会社の都合も考慮して決めるべきです。
実際、「あと1週間、退職する日がズレていたらボーナスがもらえたのに」という声は聞きますよ。その場合は「仕方がない」とあきらめるべきですし、もし時間的な余裕があれば、「ボーナスをいただいてから退職したいです」と交渉してもいいでしょう。ただ反感を買わないよう、もらった直後に辞めるなどというのは避けるべきです。
転職支援の退職日に期間を考慮に入れて相談するこれはケース・バイ・ケース。
そのときの会社の事情によると思います。もちろん、消化していない有給休暇があれば、それをとる権利は誰にでもあります。ただ、業務の引き継ぎや退職手続きは今の会社でやるべき仕事。有給をとるために引き継ぎを放棄することはできません。有給の残日数や引き継ぎ、転職支援の退職にかかる日にちを事前に考慮して転職支援の退職スケジュールを立てましょう。
「現在の小規模なITコンサルから、仕事の幅を広げ、キャリアを伸ばせる大手ITコンサルへ転職したい」という明確な目標を持って、リクルートエージェントに登録したM.Sさん。
仕事の能力やポテンシャルも非常に高く、担当キャリアアドバイザーの指宿が紹介した求人には、書類選考、筆記試験ともパスしました。