転職支援
転職支援
転職を決断したら直属の「課長」が妥当退職交渉は、上司に「相談」をする場ではなく、円満に退職するための「交渉」の場です。直属の責任者に話を切り出すのが正しい順序です。同僚などに意見を求めたくなることがあるかもしれませんが、その話が社内にもれて気まずい思いをしたり、引き留められるケースもあります。ひとりで転職支援の意思を固め、交渉をするというのが望ましい形です。引き留めする上司も多いと思います。
転職支援を取りやめても、その後の仕事が有利に運ぶケースは少ないのが実情です。そのためにも、退職の意思を上司に伝える前に、転職する意思を固めておくべき。上司の言葉に無理に逆らったりせず、「1日かけて、よく考えてみます」と返事をして、数日間かけるつもりで粘り強く交渉するといいでしょう。自分では転職支援するつもりで退職交渉を進めていても、あとから反対で転職を思い留まるというケースはあります。
転職に反対しそうな人が周囲にいる場合はできるだけ早い段階で事前に相談し、納得してもらうことが大切です。優先させるべき転職先に入社日を延ばしてもらえるか事情を話して相談するのもひとつの方法ですが、あくまで転職先の都合を優先させたほうがいいでしょう。
円満退社をするためにも、退職する会社の事情を考慮に入れることも大切です。「できること」と「できないこと」をキッチリ伝え、「ここまでの業務はキチンとこなします」と話し合いをして説得しましょう。誠意をこめて説得することが重要です。